游戏开发是一个很酷的职业，吸引了许多年轻人。在电子游戏发展的早期，把自己脑海中的精彩故事，变成一款精彩好玩的游戏，这一整个开发过程往往是由一个人完成的。从最初产生创意，到设计游戏的脚本和玩法，再到塑造游戏中的形象和场景，以及编写程序，都由游戏开发者一手操办。在那个时候，游戏开发者就好像是全能战士，或者是独行侠。
　　随着技术的不断进步，游戏的情节变得越来越复杂，玩法变得越来越丰富，画面效果变得越来越精美，而游戏制作的工作量也呈几何级数上升。如今次世代游戏的开发无一例外都是工程浩大，必须由数百人的开发团队来协同完成。一个人独立完成一款游戏的制作，已经是传说中的事了。
　　大规模的团队合作，就必定会有分工，这样才能让许多各有所长的人充分发挥自己的特长，提高效率。一般来说，现在的游戏开发者会根据职能的不同分成游戏策划，游戏美术，游戏程序三类，各司其职。
　　在这样的情况下，游戏公司招聘开发人员时，也会针对不同的职能有相应的要求。对于游戏策划，就需要应聘者想象力丰富，表达沟通能力出众，创造力强，逻辑清晰，思维缜密，文笔优秀。对于游戏美术，则要求扎实的美术功底，艺术表现力和出色的3d软件应用能力。而对于程序，就必须在计算机编程语言方面具有相当的专业水平。不难看出，这些岗位所要求的不同能力跨度很大，想要兼顾是非常困难的。因此，想要一个人兼顾这三项工作，是不可能的，同时也是没有必要的。
　　从这个角度来说，游戏开发公司需要的是专才，精通一个领域的专业技能和知识，具有实战能力的人才是游戏公司最想要的。许多就业指导专家常常告诫年轻人，要努力成为复合型人才，跨领域人才，他们认为通才往往更受企业的欢迎。这在许多行业可能是正确的，但在游戏制作领域就未必行的通。在游戏开发领域，即使是同属美术工作范畴，也会有类似“3D美工、2D原画、游戏动画、游戏特效师”这样几个不同职位的不同分工，每个职位都需要专业性非常高的技能和技术，需要经过专业的培训后才能上岗。